入社後フォロー制度

CASIOでは、2008年度より「入社後フォロー制度」を導入しております

これは、入社していただいた障害者の方の定着率の向上や業務生産性の向上等を目的に、障害者の方に長くご活躍いただく為に導入した制度です。

入社後フォロー制度

障害者の方が安心して長くご活躍いただける環境作り

入社3年目までの障害者の方に対し、半年毎に面談を実施しております。

  • 入社前に予想していた職務内容や就業環境と実際に入社した後のギャップはないか
  • 職務内容や業務をしていく上で困ったことはないか
  • 障害や体調に変化はないか
  • 悩みや不安はないか
  • 会社に対しての要望はないか    等

面談では、業務内容から職場環境、業務以外についても応じており、障害者の方が安心して働ける職場環境づくりを目指します。