「健康経営優良法人（ホワイト500）」に3年連続で認定

■女性社員の健康支援
「ピンクリボン月間」と「女性健康週間」で、全社員・女性社員・管理職向けに対象別のプログラムでセミナーを実施しさらなる理解浸透を図りました。その結果、受講率が約3割から約6割へ向上し、今後は乳がん検診受診率の維持・向上や自己セルフチェックの啓発などを推進します。

■男性社員の育児休業取得推進
2030年までに取得率100％という目標を掲げる中でこのたび95％を達成し、平均取得期間も1カ月を超えました。これは、女性社員の声を掲載したハンドブックの全社員配布や、取得経験者のマネジャー登用増加などにより、制度を受け入れる組織風土が醸成された成果です。

当社は社員が生き生きと最大限の力を発揮する環境づくりを重視した健康経営を推進しています。「驚きを身近にする力で、ひとりひとりに今日を超える歓びを。」というパーパスのもと、社員の健康を基盤に革新的な製品を提供し、社会貢献および企業の持続的成長の実現を目指します。