労働安全衛生

カシオグループ労働安全衛生基本方針

労働安全衛生法をはじめとする各種法律や就業規則に基づき、「従業員の健康保持・増進」と「労働災害の防止・再発防止」の実現を図るため、全ての従業員が安心して働ける環境づくりをグループ全体で推進する。

健康宣言

企業成長の源泉である個々の従業員が力を最大限発揮するため、そのベースとしての個々の健康維持増進を目的とし、健康づくりに関する「CASIO健康基本方針」を定め、全社一丸となって健康経営に取り組んでいます。
上記基本方針の実現に向け、まずベースとなる全従業員の健康意識向上への取り組みを推進しています。また、お取引先様へカシオの取り組み状況などの情報をご提供し、各社の取り組みへの支援を進めています。

健康経営方針

健康経営組織体制

職場活性化への取り組み

カシオでは、従業員同士のコミュニケーション活性化や信頼関係の構築、モチベーション向上を目的として、さまざまな施策を実施しています。
社内ポータルサイトでは、セミナーの募集や社内に広く呼びかけるコンテンツ「つながる広場」、またコミュニケーション促進・信頼関係構築・モチベーション向上を目的として「サンクスカード」などの取り組みを展開しています。
また、2025年度には、労働組合主催の従業員交流イベント「祭り」を本社および羽村の2拠点で開催しました。ミニゲームや抽選会に加え、女性従業員を対象としたZumbaダンスイベントなどを実施し、部門や職場を超えた交流の機会を創出しました。さらに、プラスチックごみの回収や農福連携などのボランティア活動にも取り組み、コミュニケーションの活性化につなげています。

仕事と治療の両立支援への取り組み

病気の治療を受けながら安心して働き続けられる環境づくりを推進するため、健康経営の重点項目の一つとして、仕事と治療の両立支援に取り組んでいます。社内ポータルサイトでは、両立支援の体制や関連制度の案内に加え、相談窓口に関する情報を掲載し、従業員が必要な支援や制度を利用しやすい環境を整備しています。また、産業看護職は両立支援コーディネーターを取得し、従業員からの相談対応や支援を行っています。

女性の健康保持・増進への取り組み

毎年、10月の「ピンクリボン月間」および3月の「女性の健康週間／国際女性デー」にあわせて、当社の女性従業員が抱える健康課題を踏まえたセミナーやeラーニングを実施しています。
2025年は、女性従業員を対象にブレスト・アウェアネスをテーマとしたeラーニングの実施に加え、セルフチェック用手袋を配布しました。また、Zumbaフィットネスイベントなどを開催したほか、管理職および全従業員向けに動画を配信し、女性の健康課題に対する理解促進と共通認識の醸成を図りました。
社内ポータルサイトには「女性の健康保持・増進」ページを設け、女性の健康に関する情報提供のほか、社内医療職による相談窓口および社外専門医療職による妊活や不妊症治療の相談窓口を設けています。
また、社内診療所の一角に、「女性の休憩室」を併設し、月経随伴症状の休養や復帰後の女性従業員の搾乳スペースとして活用しています。
さらに、20歳以上の女性を対象に子宮頸がん検診、30歳以上の女性従業員を対象に乳がん検診の費用を全額補助しています。家族についても補助対象としています。従業員は、就業時間内に婦人がん検診を受診することが可能です。その他、生理休暇制度や不妊症治療のための休職制度も実施しています。

メンタル不調者への取り組み

メンタルヘルス研修の実施およびサポート体系の強化を継続的に推進しています。
若年層のメンタル不調者率の低減を目的として、新規入社者向けにeラーニング研修を実施するとともに入社2年目従業員にはフォローアップ研修（ストレスマネジメント含む）を実施しています。これらの研修では、上司や同僚との関わり方やコミュニケーション能力向上を図る講義や演習を行っています。
管理職層に対しては、eラーニング研修や新任マネジャーガイダンスの実施に加え、管理職向けマニュアルの整備を通じて、組織におけるストレスマネジメントの重要性の理解促進を図っています。
また、メンタルヘルスに関する相談体制の整備にも取り組んでおり、社内ではメンタル専門医を配置するとともに、社外相談窓口「心と暮らしのホットライン」を設けています。こちらの窓口は従業員の家族も利用可能です。さらに、休業者への支援強化のため、従業員本人および家族向けに「メンタルヘルスのしおり」を配布し、休業の流れや手続き等がわかりやすくなるよう情報提供を行っています。今後も国内のグループ会社にも同様のサポート体制を拡充し、従業員がいきいきと働ける環境づくりを行っていきます。

感染症対策への取り組み

従業員の健康への取り組みとして、感染症予防へ対応することの重要性も認識しています。社内掲示を通して、感染症に関する情報提供や予防の普及啓発、注意喚起を行っています。海外赴任者に対しては、赴任ガイダンスにおいて医療職より予防ワクチン接種や、現地で注意すべき感染症（デング熱、マラリア、肝炎等）に関する情報提供を実施し、予防対策の徹底を図っています。さらに、外務省等が発信する海外の感染症流行情報を収集し、対象国の赴任者へ周知・注意喚起を行っています。
国内においても、毎年本社および羽村技術センターにてインフルエンザの職域接種を実施しています。加えて、インフルエンザの予防接種費用はカフェテリアプランのポイント対象であり、事業所を問わず医療機関で接種した場合には、本人および家族分についてもキャッシュバックを利用することが可能です。

長時間労働者対策への取り組み

従業員の健康管理のため、適正な労働時間管理を徹底しています。また、長時間労働による健康障害を防止するために、月80時間以上の時間外労働を行った管理職を含む全ての従業員に対し、医師との面談の実施を義務化しています。45時間以上の方においても自主的な面談受診を促し、健康状態の確認・助言・指導を行っています。これらの取り組みにより、労働に起因する健康障害の未然防止と労働時間の適正化に努めています。

生活習慣病対策への取り組み

定期健康診断は、法定項目に加えて、がん検診など従業員の健康保持および生活習慣病予防を目的とした項目を多数追加して実施しており、受診率は2025年度も100%となっています。さらに、40歳以上の従業員については、希望者が人間ドックを受診できる体制を整えています。
海外赴任中従業員に対しても国内勤務者と同様に、年1回の定期健康診断を義務付け、結果に基づいて医療職による指導が行われています。 なお、事後措置についても全社でルールを統一し、有所見者の再検査・精密検査受診率の向上を図っています。2025年度の再検査・精密検査受診率は、88.7％（2030年目標100％）でした。

その他、2025年度には、従業員およびその家族も参加可能なウォーキングイベント（施策満足度：5点満点中3.63）や、生活習慣病のリスクを高める飲酒者を主な対象としたアルコールセミナー（該当者参加率：15.6％）なども開催しました。
社員食堂では、定期的に関係者を集めた給食会議を開催しています。また、カシオ健康保険組合と連携して策定した「全社食堂指針」に基づき、カロリー・栄養バランスを考慮したメニューを随時提供しています。さらに、2025年度は農林水産省が実施する「食育実践優良法人2026」に認定されました。

また、健康意識向上と健康度に応じたインセンティブを目的として、定期健康診断結果に基づき付与されるポイントを健康関連商品と交換できる「健康増進報奨制度」も行っています。
特定保健指導については、長年、会社とカシオ健保との共同事業として会社医療職も保健指導に参画しています。

重症化対策

カシオ健保では、生活習慣病のハイリスク者（服薬治療中であり、肥満体型かつ数値改善が必要な従業員）を対象に、「スマートチャレンジ」と称する6～9カ月間の保健指導プログラムを実施しています。医療職からの個別指導のほかに、食事分析アプリの活用による食事指導や宅配食の提供などを実施。2025年度の参加率は59％、保健指導継続率100％、減量成功率は81％、平均減量値は4.5㎏でした。

睡眠支援

2023年度から毎年、睡眠に関する正しい知識習得のための「快眠セミナー」を開催しています。また、SAS検査（睡眠時無呼吸症候群の検査）の費用補助やリフレッシュルームの設置などを行っています。さらにカシオ健保では、睡眠に課題を抱えている方を対象に「睡眠改善プログラム」を実施しており、ウェアラブルデバイスで計測したデータをもとに、個々に適した睡眠習慣の定着を支援しています。

禁煙対策

カシオでは、従業員の健康保持・増進を目的として、全社で禁煙活動を推進しています。国内グループ会社では、敷地内を全面禁煙としているほか、就業時間中は社内外を問わず禁煙としています。
また、毎年5月31日の世界禁煙デーにあわせて卒煙（喫煙習慣から卒業）イベントを開催しています。2025年度は、全従業員を対象に「受動喫煙による健康への影響」をテーマに理解を深めました。さらに、カシオ健康保険組合と連携し、喫煙者を対象に「禁煙支援プログラム」への積極的な参加を推奨しています。本プログラムは、オンライン診療の提供や治療費の補助、禁煙補助剤の無償提供などを行っています。加えて、従業員の健康増進を目的として「健康増進報奨制度」を導入しています。本制度では、禁煙に成功した従業員および喫煙習慣のない従業員に対して、インセンティブとしてポイントを付与しています。
喫煙は生活習慣病のリスクを高める大きな要因であることから、本制度を通じて禁煙の後押しと非喫煙者の維持を支援し、従業員の健康意識の向上と健康行動の定着を促進しています。

花粉症対策

生産性低下の要因となる花粉症対策として、社内ポータルサイトに専用サイトを開設し、治療法の紹介や社内診療所では対症療法の薬の処方なども行っています。 

労働災害の防止

カシオは、「労働災害ゼロ」の実現に向けて、各職場で無事故・無災害を目指した安全活動を展開し、eラーニング等も活用した周知教育を行っています。各事業所・グループ会社においても、消防訓練・防災訓練を実施し、緊急の事態に備えています。

• 震災対策（震災対策ハンドブック、サバイバルカード）、防災備蓄品の準備
• 救急対応手順、AED操作手順
• 緊急連絡/安否確認システム

職務上の労働安全衛生に関する主な危険源として、営業車両の使用が挙げられます。これに伴うリスクとして、営業車両の運転中に事故が発生する可能性があります。このリスクに対しては、営業車両の安全運転に関する社内研修を実施し、事故防止とリスク低減に努めています。また、安全衛生委員会では、労働災害の発生状況を定期的に共有・報告し、再発防止に向けた対策の検討を行っています。