障がい者採用
入社後フォロー制度
CASIOでは、2008年度より「入社後フォロー制度」を導入しております
これは、入社していただいた障がい者の方の定着率の向上や業務生産性の向上等を目的に、障がい者の方に長くご活躍いただく為に導入した制度です。
障がい者の方が安心して長くご活躍いただける環境作り
入社3年目までの障がい者の方に対し、半年毎に面談を実施しております。
- 入社前に予想していた職務内容や就業環境と実際に入社した後のギャップはないか
- 職務内容や業務をしていく上で困ったことはないか
- 障がいや体調に変化はないか
- 悩みや不安はないか
- 会社に対しての要望はないか 等
面談では、業務内容から職場環境、業務以外についても応じており、障がい者の方が安心して働ける職場環境づくりを目指します。
社内設備について
CASIOは、障がい者の方に快適に働いていただくための職場環境を目指しております。
| 初台本社 | エレベーター完備、手すり付きトイレ完備、ユニバーサルトイレ完備
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|---|---|
| 羽村技術センター | エレベーター完備、ユニバーサルトイレ完備
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| 八王子技術センター | 移動のしやすさ、使いやすさ、安全面を考えた「バリアフリー設計」
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羽村技術センター ユニバーサルトイレ
今後も、障がい者の方がより快適に働ける環境づくりに取り組んでまいります。
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公開中の求人
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先輩社員メッセージ
CASIOで活躍している先輩社員のメッセージをご紹介します。
よくある質問
みなさまからのよくある質問と答えをご紹介しています。