カシオで描くキャリアのイメージ
カシオには、一人ひとりの「挑戦」と「独創性」を支え、最大限に引き出すための多様な制度や環境が整っています。
20
AGE 〜29
基礎力構築
新人研修
フォロー研修
2年目研修
30
AGE 30〜39
キャリア
方向性の決定
キャリア研修
面談
40
AGE 40〜49
専門領域の
確立・発揮
キャリア研修
面談
50
AGE 50〜59
あるべき姿の
探索
キャリア研修
面談
DXの本質は「人」。デジタルで事業と組織の可能性を広げる
若手から経験を広げ、管理職へ。広報の現場で積み重ねてきたこと
ジョブチャレンジ制度
新たな職務や未経験職務にチャレンジしたい人を支援する制度。部門の人材ニーズに基づいて募集を行い、活発なローテーションを図ることで、組織の活性化と適正な配置を実現しています。
副業制度
柔軟性ある多様な働き方のひとつとして社員が創造的にいきいきと仕事をし、キャリア実現の支援をするものです。自身のスキル・能力の向上や自律性・自主性を伸長させ、自身の活躍の場を拡大することが可能です。
さまざまな制度や取り組み
新入社員研修
変化の激しい時代において自ら課題を見つけ、粘り強く挑戦し続ける「自律型人材」としての基礎を習得し、社会人としての第一歩を支援する、入社直後に行われるプログラムです。
スキルアップ支援施策
業務やキャリア形成に必要な専門知識・スキルを習得するために必要な研修や通信教育を自身で選択して受講することができます。
キャリアサポート制度
将来の資産形成を安定的にサポートするため、退職金制度を導入しています。DB（確定給付年金）とDC（確定拠出年金）を組み合わせていて、特にDCは制度がない会社もあります。
IBP（Idea Booster Program）
経営理念「創造 貢献」のもと、全社員から新規事業案を募る制度です。既存の枠を超えた「0から1」の価値創造を奨励し、自律的な挑戦を後押しする制度です。