入社前の座談会で感じた、少数精鋭で若手でも裁量を持って仕事に関われそうだという印象は、入社を考える後押しになりました。

一方で、入社前には少数精鋭ゆえにピリピリした雰囲気なのではないかという不安もありました。実際に入社してみると、その印象は大きく変わりました。強い上下関係のような雰囲気はなく、チームで協力しながら仕事を進めていこうという風土があり、新入社員へのサポートも手厚かったです。そうした協力体制が、少数精鋭の組織でプロダクトを完成させていく力につながっているのだと感じました。

入社後のOJTでも、先輩社員が用意したカリキュラムに沿って基礎を積み上げられる環境が整っていて、気負うことなくスムーズに業務に携わることができました。安心して学べる環境の中で、落ち着いて仕事を覚えていくことができたと思います。

自分は朝型の人間なので、時差勤務制度を使い、定時より1時間ほど早い7時50分ごろから仕事を始め、16時半には退社する働き方を基本にしています。朝早く来て早く帰るリズムが自分には合っていて、時差勤務制度はよく活用しています。

さらに活用しているのが時間有休制度です。1時間単位で有休を消化できるこの制度を使うと、フレックスと組み合わせることで午後にまとまったプライベートの時間を確保できます。仕事終わりのゴルフスクールに通い始めたのも、この時間の使い方があってのことです。

仕事終わりの時間を使って、趣味で自分のアプリを開発しています。旅先で飲んだ日本酒を図鑑のようにコレクションできるアプリで、お酒の名前や産地、評価、味などを記録し、後から振り返れるようにしています。業務で担当しているtonebookのUIや設計をベースに、制作費0円で作ることを前提に取り組みました。

一人で開発することで、業務では気づきにくかったことも見えてきました。自分が携わっていない領域へのアプローチの難しさや、これまでお金をかけていた部分をどう無料で代替するかという設計の難しさも実感しました。そうした課題を自分で調べながら形にできたことは、一つの自己学習として成長につながったと感じています。