採用活動におけるハラスメント防止および相談窓口について
就活ハラスメント防止に向けた取り組みについて
カシオ計算機株式会社は、「創造 貢献」の企業理念のもと、事業活動に関わるすべてのステークホルダーの基本的人権を尊重しています。
採用活動においても、求職者、インターンシップ参加者その他当社の採用活動等に参加される皆さま（以下「応募者等」といいます。）一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ公平な採用活動を行っています。当社は国籍、性別、年齢、障がいの有無、性的指向・性自認、信条等を理由とする差別的な取扱いはもとより、応募者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメントその他の一切の就職活動ハラスメントを許容しません。
また、採用活動に関わる社員に対して、人権尊重およびハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施し、応募者等の皆さまとのコミュニケーションにおいて、誠実かつ透明性の高い対応を行っています。
万が一、採用活動において応募者等の皆さまの人権を侵害する行為や、就職活動ハラスメントに該当する不適切な言動が認められた場合には、事実関係を確認のうえ、当社の就業規則その他の社内規程に基づき適切に対応します。
応募者等の皆さまにおかれましては、当社社員を名乗る者から、下記「応募者等と社員との面会・連絡に関するルール」に反する行為や要求を受けた場合、または不安や違和感を覚えられた場合には、無理に応じることなく、相談窓口までご連絡くださいますようお願いいたします。
カシオ計算機株式会社は、今後も応募者等の皆さまが安心して就職活動に臨むことができる環境づくりを推進し、信頼される採用活動の推進に努めてまいります。
採用活動全般に関するハラスメント相談窓口
万が一、就職活動に際して当社社員による不適切な言動やハラスメント行為、または採用活動に関して不安や懸念を感じる事象があった場合は、下記の窓口までご相談ください。
相談窓口においては、安心して通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
◆相談窓口
recruiting@casio.co.jp
なお、通報・相談は採用専用窓口にて受け付けますが、採用活動におけるハラスメント等に関するご相談については、客観性および公平性を確保するため、外部の専門機関と連携し、適切に対応いたします。
ご相談いただいた内容については事実確認を行ったうえで、必要に応じて適切な対応および再発防止策を講じます。ご相談内容およびご相談者の情報は適切に管理し、事実確認および対応に必要な範囲を超えて、本人の同意なく第三者に開示することはありません。
応募者等と社員との面会・連絡に関するルール
応募者等の皆さまが安心して就職活動に臨むことができるよう、また、公平・公正な採用活動を実施するため、以下のルールを定めています。
- 面談は、会社が指定または承認した時間・場所・方法で実施します。
- 会社主催以外の飲酒を伴う会合や懇親会への参加を求めることを禁止します。
- 応募者等の意思に反した長時間の拘束を行いません。
- 応募者等との連絡は、会社が認める採用システム、電子メールまたは業務用電話を使用します。
- 社員個人のSNSアカウントや私的な連絡先を用いた連絡・交流を禁止します。
- 採用活動において、選考に関係のない恋愛、結婚、家族構成、思想信条等に関する質問は行いません。
- 採用活動を通じて知り得た個人情報は、採用目的以外には利用しません。